Историческая справка

4 июля 1991 года решением Исполкома Амурского областного Совета народных депутатов № 170 на базе действующих бюро по трудоустройству был создан Центр занятости населения Амурского облисполкома. С июля по сентябрь 1991 года органы службы занятости были созданы во всех городах и районах Амурской области.

Круг своих задач служба занятости очертила максимально широко: трудоустройство, обучение и переобучение, профориентация, поддержка предпринимательства, создание и сохранение рабочих мест, социальная помощь (выплата пособий безработным), компенсационные выплаты работникам, находящимся под угрозой увольнения, временная занятость подростков, переселение, оргнабор... Разнонаправленность объяснилась тем, что шел активный поиск областей и технологий деятельности службы.

Выдержать натиск социальных проблем службе занятости населения помогает накопленный опыт, позволяющий контролировать ситуацию на рынке труда и влиять на нее. Постоянный поиск новых путей решения проблем содействия занятости, социальное партнерство, активное взаимодействие с работодателями, органами власти, общественными организациями направлены на повышение эффективности работы по содействию в трудоустройстве гражданам, ищущим работу, а работодателям – в подборе персонала.

В 2022 году в целях организации эффективной работы прошла реорганизация центров занятости населения в Амурской области. В результате Государственное казенное учреждение Амурской области «Центр занятости населения» стало одним юридическим лицом с 21 территориальным отделом, представляющими лицо службы занятости во всех муниципальных образованиях Амурской области.

В 2025 году в Центре занятости активно внедряются изменения в рамках модернизации: все меры поддержки, оказываемые Центром занятости, переведены в цифровой формат на портале «Работа России», в территориальных отделах проходит ремонт и переоснащение, создаются комфортные условия для работников и посетителей. Одновременно с этими процессами идёт обучение работников по внедрению в работу принципов клиентоцентричности. Центр занятости избавляется от формального подхода к трудоустройству, внедряя переход на адресную работу с работодателями и с приоритетными группами граждан, решая важную задачу удовлетворения потребности экономики Амурской области в кадрах на основе дополнительного вовлечения в занятости.